Pruebas de personalidad ⚡
RIASEC, MBTI y Big Five
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riasec
Modelo RIASEC de Holanda para el cuestionario de intereses profesionales: El modelo RIASEC es hasta la fecha uno de los modelos más establecidos en la comunidad científica internacional para la psicología vocacional. Detalla los intereses profesionales de las personas en 6 factores principales.
La Prueba de Intereses Profesionales de RIASEC es el modelo más utilizado en recursos humanos y orientación. Esta prueba de orientación en cuestión le permite definir sus áreas de interés entre seis polos:
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el polo realista (moverse, hacer, manipular ...)
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el polo del investigador (reflexionar, aprender, profundizar el conocimiento, mostrar su experiencia, etc.)
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el polo Artista (concebir, inventar, imaginar, crear ...)
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el polo Social (ayudar, encontrarnos, hacer juntos ...)
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el polo Emprendedor (liderar, decidir, motivar ...)
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la división convencional (organizar, cuantificar, contar, ordenar, verificar, etc.)
S = Social
Atraída por actividades que favorezcan el contacto con los demás, especialmente con el objetivo de ayudarlos.
A = Artístico
Me gusta trabajar en situaciones no estructuradas donde puedo usar la creatividad. Deseo expresar mis emociones o pensamientos a través de formas de arte.
C = convencional
Detallista, organizada, me gusta trabajar con números.
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MBTI
El “ indicador de tipo Myers Briggs ” es el indicador más utilizado en el mundo con miles de pruebas realizadas por día, el 50% de las cuales en los Estados Unidos. Permite determinar el tipo psicológico resaltando sus orientaciones, modos de acciones y pensamientos.
La prueba identifica dieciséis tipos de personalidades de dos posibles preferencias en cada una de las siguientes cuatro dimensiones:
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Extrovertido (E) o Introvertido (I): ¿De dónde sacas tu energía y hacia dónde prefieres dirigirla?
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Sensible (F) o intuitivo (N): ¿Cómo recopila su información?
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Pensador (T) o Sentimental (F): ¿Qué proceso prefiere utilizar para tomar decisiones?
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Juicio (J) o Percepción (P): ¿Cómo prefiere acercarse al mundo exterior y actuar?
El protagonista de ENFJ-A
Extrovertida = 76% Introvertida = 24%
Intuitiva = 70% Observadora = 30%
Pensamiento = 25% Sentimiento = 75%
Juicio = 72% Prospección = 28%
Segura = 64 % Prudente = 36%
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Big Five
También llamado el “modelo OCEAN”, muchas pruebas se basan en este modelo que analiza y mide los cinco rasgos principales de personalidad que poseen los seres humanos. Es un modelo que clasifica cada personalidad a través de los siguientes ejes:
Abierto a la experiencia,
Conciencia,
Extroversión,
Amabilidad,
Neurosis.
Qué revela: El candidato obtiene un promedio para cada criterio. De hecho, cada rasgo de personalidad de los Cinco Grandes se compone de dos comportamientos extremos. Los reclutadores lo utilizan para averiguar con quién están tratando y si la personalidad se ajusta a la cultura corporativa.
Además de esto, necesita saber más al respecto.